Test MBTI: ¿ Qué es? y ¿ Para qué sirve?

 

Un test de personalidad sirve para tener tanto un conocimiento propio de ti mismo: cómo eres y cómo reaccionas ante situaciones adversas; como del equipo con el que te rodeas, para aprender a respetar las visiones diferentes y saber complementarte de la mejor manera. Y creerme, suelen acertar bastante. Ahora bien, ¿qué colores hay? ¿Qué significa ser de un color u otro? ¿Qué es lo que mide el MBTI?

 

 

 

Una vez hayáis completado las 70 preguntas tipo test, os darán un resultado, el cual podéis interpretarlo en este post.

A modo de esquema podemos decir que el MBTI mide los niveles de:

Extraversión/Introversión

Dónde se dirige la atención. ENERGÍA

Sensación/Intuición

Cómo se adquiere la información. ATENCIÓN

Pensamiento/Sentimiento

Cómo se toman las decisiones. DECISIÓN

Juicio/Percepción

Qué estilo de vida adoptas. TIPO DE VIDA

Basándonos en estos cuatro niveles de análisis, podemos completar la radiografía de una persona:

Según como respondas el test, te dará unos resultados, en los que obtendrás más o menos puntuación de E, I, S, N, T, F, J o P. Cada letra determina aproximadamente cual es tu forma de actuar y tu personalidad.

Una vez pasado el test, pasamos a la fase de definir y analizar los “colores” que corresponden a cada uno:

Una vez definidos y analizados los colores, se pasa a la fase final: analizar la personalidad. En el caso de una persona cuya combinación de caracteres sea ESFJ, es decir, alguien cuyos principales detalles de su personalidad sean la Extroversión,el  Sentido, el Sentimiento y el Juicio, se hace la siguiente valoración:

Definición

Los ESFJ son útiles, delicados, compasivos, ordenados y valoran en alto grado las relaciones humanas.

Contribución a la organización

  • Trabajan bien con otros, principalmente en equipo
  • Atienden a las necesidades y deseos de las personas
  • Terminan las tareas con precisión y oportunidad
  • Respetan las normas y la autoridad
  • Manejan eficazmente las tareas del día a día

Estilo de mando

  • Dirigen mediante la atención personal a los demás
  • Consiguen buena voluntad mediante buenas relaciones
  • Mantienen a la gente informada
  • Dan ejemplo en el trabajo
  • Mantienen las tradiciones de la organización
Su entorno de trabajo preferido es aquel que

  • Incluye personas concienzudas, colaboradoras y dedicadas a ayudar a los demás
  • Tiene sistemas y personas orientadas a la consecución de metas
  • Está bien organizado
  • Resulta amistoso
  • Cuenta con personas agradecidas
  • Cuenta con personas sensibles
  • Trabaja sobre hechos
Orden de preferencias  

  1. Sentimiento
  1. Sentido
  1. Intuición
  1. Pensamiento

Peligros potenciales

  • Pueden evitar los conflictos y esconder los problemas “bajo la alfombra”
  • Dejarse llevar por su afán de agradar a los demás
  • Pensar que saben lo que es bueno para la organización y para los demás
  • Perder de vista el conjunto

Sugerencias para su desarrollo personal

  • Deben aprender a manejar y gestionar los conflictos
  • Tener en cuenta sus propias necesidades
  • Esforzarse por escuchar lo que realmente los demás quieren o necesitan
  • Aprender a tener en cuenta las implicaciones globales y lógicas de sus decisiones

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